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（中央社記者王承中台北21日電）退輔會主委李翔宙今天表示，年金改革茲事體大，但也須從退伍軍人陳抗的同理心看待；軍人職業特殊，年金改革委員會須做出合理完整的考量，目前國防部還在研議。
監督年金改革行動聯盟與退伍軍人團體今天上午號召上百位退伍軍人在立法院大門口舉行記者會，發動「八百壯士捍衛權益」行動，批評政府採齊頭式改革軍人的年金並溯及既往，破壞國家制度與根基，並表示將從今天起在立法院外長期抗戰，呼籲政府不可毀憲亂政，隨便破壞制度。
李翔宙下午在立法院受訪表示，年金改革確實茲事體大，解決國家問題的同時，必須要從退伍軍人陳抗的同理心看待，期間要有充足的溝通跟努力。
他說，一週前參加在總統府召開、由國防部提報的年金改革會議，會議中考量到軍人職業的特殊性，退伍軍人在役期間對國家的犧牲奉獻，年金改革委員會必須要做出合理性、完整的考量，必須要有精準的數據跟完整的資料，目前國防部還在研議當中。
李翔宙指出，退輔會站在替退伍軍人服務的立場上，願意做最好的溝通，盡最大的努力，會持續跟退伍軍人社團、相關榮民代表做好溝通。
對於有人批評退將去中國大陸聽訓，回台灣保衛的不是國家卻是財產，李翔宙說，事件的發生都有背景，必須要把每個事件作完整的探討跟考量，而目前都還沒有做完整的評估，相關單位正就此事進行探討。1060221
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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